法令要件をすべてカバーしながら、担当者の負担を最小化します。
個人結果・レーダーチャート
領域別スコアの可視化と、結果開示・医師相談まで同一画面で対応
集団分析
部署別の傾向把握と、労基署提出に必要な集団分析レポートの作成
国が定める職業性ストレス簡易調査票（57設問）に完全対応。独自設問の追加も可能で、業種・職種に合わせたカスタマイズができます。
パソコン・スマートフォン・タブレットどこからでも回答可能。現場職・在宅勤務者・非正規雇用者を問わず、全員をカバーできます。
管理画面で回答状況を部署・所属別にリアルタイム確認。未回答者へのプッシュ通知リマインドを一括送信し、高い回答率を維持します。
部署別・職種別・年代別のストレス傾向を自動集計。高ストレス割合・仕事のコントロール・職場支援度などの分析グラフを画面上で確認できます。
法定様式に従った報告書類を自動生成。電子申請にも対応しており、担当者の書類作成工数をほぼゼロにします。
高ストレス判定者へのアラート通知・面接指導申し出フォームを自動連携。対応状況を記録し、安全配慮義務の履行を証跡として残せます。
ストレスチェック制度は実施するだけでなく、正しい手順と記録が求められます。
50名以上の事業所でのストレスチェック未実施は、労働安全衛生法違反として労働基準監督署の是正勧告を受けるリスクがあります。
実施結果を集計・分析し、職場環境の改善に活かすことが求められます。適切な記録がなければ、法定要件を満たしたとみなされない場合も。
高ストレスと判定された従業員には、医師による面接指導の機会提供が義務づけられています。未対応の場合、安全配慮義務違反になりえます。
年1回の実施が義務ですが、設問設定・配信・集計・分析・提出書類作成まで、人事担当者の工数が大幅にかかるのが実態です。
年1回のスナップショットでは見えないものがあります。社宝は複数年のストレスチェック結果を 時系列で比較し、部署・チーム・個人レベルでのストレストレンドを可視化。 「なぜあの部署の離職率が高いのか」が、データで見えるようになります。
57設問（または独自設問）を設定し、対象者リストをCSVまたは管理画面から登録。配信日時をスケジュール設定するだけで完了です。
従業員はスマホアプリまたはWebブラウザから回答。匿名性が守られているため、正直に回答しやすい設計です。
回答が集まり次第、自動で集計・分析。高ストレス者への通知と面接指導案内を自動送付します。
労基署提出用の集団分析結果と報告書を自動生成。5年間の記録保管義務にもクラウド上で対応します。
設問設定・配信・集計・書類提出まで、担当者1名でも運用できる仕組みを提供します。 導入のご相談はお気軽にお問い合わせください。
