多くの企業が予算をかけながら、使われない福利厚生に悩んでいます。
半数以上の従業員が福利厚生を「使っていない」現実
「自分に合う選択肢がない」が不満の上位を占める
企業が用意した予算の多くが毎年使われずに終わる
数千〜数万点のカタログは「選択肢が多い」ように見えて、逆に選ぶ気力が失われます。結果として「また今度」となり、利用率が下がります。
申請→審査→配送まで数週間かかる制度では、「もらった実感」が薄くなります。インセンティブとしての即効性がありません。
正社員向けに設計された制度では、パート・派遣・外国籍・高齢の従業員には使いづらいものが多く、制度の公平性が損なわれます。
「何でも使える」電子マネーに絞ることで、誰もが使う・使いやすい制度を実現します。
日本最大のQRコード決済。コンビニ・飲食・ネット通販すべてで使用可
書籍・日用品・家電まで。生活のあらゆる場面で使える万能ギフト
全国のコンビニ・書店・ファミレスで使えるデジタルギフトカード
※ 対応電子マネーは順次拡大予定。詳細はお問い合わせください。
電子マネー特化により「何に使えるか」が明確。受け取ったその日から使えるため、従業員が「もらった実感」を持てます。
正社員・パートタイム・外国籍・高齢者など、雇用形態・国籍・年齢を問わず全員が同じ手順で利用できます。制度の公平性を担保します。
在庫なし・配送なし・問い合わせなし。ポイント付与から交換まですべてデジタルで完結するため、人事担当者の負担が大幅に減ります。
歩数・健診受診・ストレスチェック回答など、健康につながる行動にポイントを付与できます。 「健康になるとお得になる」仕組みで、従業員の健康行動を自然に促進します。 ポイントは電子マネーに即交換できるため、モチベーションが持続します。
ポイント付与条件は企業ごとにカスタマイズ可能。健康経営優良法人の認定要件「運動習慣の促進」 「定期健診受診率向上」などにも直結します。
