健康経営優良法人の認定を、
社宝で実現する

経営者自らが健康経営に取り組む旨の宣言を社内外に公表する

💡 社宝の管理画面から健康宣言文テンプレートを活用し、社内ポータルへの掲載をサポートします。宣言内容の雛形提供から公表まで、担当者を伴走支援します。

健康経営を推進する担当者（産業医・保健師または人事担当者）を配置する

💡 社宝の管理者権限設定で担当者を明確化し、操作権限の付与・管理をスムーズに行えます。担当者が変わっても継続的に運用できる体制づくりをサポートします。

全従業員の定期健康診断を実施し、受診率100%を目指す取り組みを行う

💡 アプリでの受診記録（達成イベント）と未記録者へのプッシュ通知リマインドで受診状況を把握。健診の検査値そのものは端末内のみで処理し、サーバーには受診の有無のみを送信するプライバシー設計です。

年1回のストレスチェックを実施し、集団分析・高ストレス者フォローを行う（50名未満企業にも対応）

💡 50人未満の事業場にも対応したストレスチェック機能を搭載。回答・集計・集団分析レポートの作成から労基署提出書類の自動出力まで、すべてが社宝だけで完結します。

健診・ストレスチェック結果を分析し、職場の健康課題を把握・改善策を立案する

💡 ストレスチェックは部署別・属性別の集計レポートを自動生成。健診については受診記録（達成イベント）の集計で実施状況を把握し、ダッシュボードで健康施策の進捗を可視化します。

健康増進に向けた数値目標（受診率・運動実施率等）を設定し、年間計画を策定する

💡 ダッシュボードで目標値と実績値を並べて表示し、進捗を可視化。PDCAサイクルの「P（計画）→ D（実施）→ C（確認）→ A（改善）」を継続しやすい環境を整えます。

従業員が運動を継続できる環境・機会・インセンティブを提供する

💡 従業員アプリで歩数・ワークアウトを記録し、目標達成でポイントを付与。歩数目標達成イベントをダッシュボードで集計し、運動習慣の定着を支援します。

栄養バランスの改善に向けた情報提供や食環境整備を行う

💡 アプリ内の食事記録機能と健康コンテンツ（栄養・食習慣に関する記事）で、日常的な食生活改善をサポートします。

望まない受動喫煙を防止するための職場環境整備・禁煙支援を実施する

💡 施設整備・就業規則の改定が必要です。社宝では禁煙チャレンジ記録の提供と禁煙啓発コンテンツの配信で間接的にサポートします。

相談窓口の設置、セルフケア・ラインケアの推進、早期発見・介入体制の整備

💡 ストレスチェックの実施・集団分析・高ストレス者フォローに加え、AIキャラクターによる健康相談・セルフケア支援で、従業員が気軽に相談できる環境づくりをサポートします（医療行為・専門的カウンセリングの代替ではありません）。

インフルエンザ等の予防接種促進、感染予防に関する情報提供を行う

💡 プッシュ通知・アプリコンテンツで予防接種啓発や感染症対策情報を従業員に一斉配信。季節ごとのタイミングに合わせた配信スケジュール管理ができます。

時間外労働の上限設定、有給休暇取得促進など長時間労働を防止する施策を実施する

💡 勤怠管理システムとの連携が必要です。ただし、休日・休暇促進の通知配信や健康コンテンツの発信で、従業員の意識向上をサポートします。

女性特有の健康課題（更年期・月経等）に関する情報提供・検診補助・環境整備を行う

💡 女性向け健康コンテンツの配信と、健診受診記録（達成イベント）による受診状況の把握で対応。検診費用補助は社内制度として別途設定が必要です。

疾病を抱える従業員が働き続けられる社内制度（休職・復職ルール等）を整備する

💡 社内制度・就業規則の整備が必要です。社宝では健康状態の継続的な記録・面談記録の管理機能で情報の一元化と引き継ぎをサポートします。

実施した施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続改善する仕組みを持つ

💡 ダッシュボードでストレスチェック実施率・歩数目標達成率・ポイント利用率などを可視化。申請ガイドと連携し、配信実績などの活動記録を整理できます。

労働安全衛生法に基づく定期健康診断を全員に実施する（事業主の義務）

💡 受診記録（達成イベント）とリマインド通知で受診状況を把握し、法定義務の履行を支援します。健診の検査値は端末内のみで処理し、サーバーには保存しません。

ストレスチェック義務（50名以上）、安全配慮義務等の法令を遵守する体制を整備する

💡 法改正に対応した最新のストレスチェック実施・集団分析・労基署提出書類を提供。コンプライアンス対応を自動化し、担当者の法的リスクを低減します。